EXPANSION

IN- & AUSLAND

:weil ich strategisch wachsen möchte

Der deutsche Markt gehört zu den größten und dynamischsten in Europa. Das Konsumklima und der pro-Kopf-Umsatz entsprechen der wirtschaftlichen Potenz Deutschlands.

Das hat viele Unternehmen auf den deutschen Markt gelockt.

Ein solches Vorhaben bedarf einer guten Vorbereitung. Das beginnt mit der Auswahl der Standorte, reicht über die Frage des Marktauftritts, betrifft ganz sicher Aufgaben der Rekrutierung, Einschulung und – Einstimmung im Hinblick auf die nach Möglichkeit adaptierte Unternehmenskultur – der Mitarbeiter, aber die Einrichtung einer effektiven Organisation. Die Kenntnis der Rahmenbedingungen unternehmerischen Handelns erspart viel Ärger – und in der Konsequenz Kosten. Dazu gehört der Umgang mit Behörden, vor allem aber des Arbeitsrechts.

Für ausländische Unternehmen bedeutet der Eintritt in den deutschen Markt ein hohes unternehmerisches Risiko. Wir leisten einen Beitrag zur Minimierung des Risikos und stellen das sofortige Funktionieren der kompletten Organisation sicher.

Die Märkte im europäischen Ausland weisen trotz des Zusammenwachsens zur Europäischen Union nach wie vor erhebliche Unterschiede in den Rahmenbedingungen für Unternehmen aus. Unterschiede betreffen insbesondere die Regelungen der Beschäftigung von Arbeitnehmern.

Hier haben wir uns als Partner verschiedener Unternehmen profiliert und sind heute für unsere Partner in Deutschland und Österreich aktiv. 

Konkret begleiten wir unsere Partner hinsichtlich der Auswahl der Standorte, in allen Fragen des Marktauftritts und übernehmen den Part des Personalmanagements, einschließlich regelmäßig angemeldeter Storechecks und/oder Mystery Shopping. Auch darüber hinausgehende Aufgaben, etwa die Vertretung bei Behörden oder Vertragspartner vor Ort kann übernommen werden, da auch wir in Deutschland und Österreich mit einen Firmensitz vertreten sind.

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